¿Qué pasa si NO me quieren DAR mi Constancia Laboral?

¿Te has encontrado en la situación de que tu empleador se niega a entregarte tu constancia laboral? Si es así, debes saber que no estás solo. Muchos trabajadores han pasado por esta situación y se han preguntado qué hacer al respecto.

La constancia laboral es un documento importante que acredita tu experiencia y desempeño en un trabajo. Sin ella, puede ser difícil encontrar otro empleo o incluso solicitar un crédito. Por lo tanto, es comprensible que quieras obtenerla lo antes posible.

En este artículo, te explicaremos qué puedes hacer si tu empleador se niega a entregarte tu constancia laboral y cuáles son tus derechos como trabajador. Así que sigue leyendo y descubre cómo puedes resolver esta situación de manera efectiva.

La empresa debe proporcionar una constancia laboral

La constancia laboral es un documento importante que se utiliza para demostrar la experiencia y el tiempo que una persona ha trabajado en una empresa. Es por eso que la empresa debe proporcionar esta constancia al trabajador que la solicite.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, las empresas tienen la obligación de proporcionar una constancia laboral a sus trabajadores dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que la hayan solicitado. Esta constancia debe contener información como el nombre del trabajador, el puesto que desempeñó, la fecha de inicio y fin de su contrato laboral, el salario que recibió y la descripción de sus funciones.

Es importante tener en cuenta que la empresa no puede negarse a proporcionar la constancia laboral a un trabajador, ya que esto podría ser considerado como una violación a sus derechos laborales. En caso de que la empresa se niegue a proporcionar la constancia, el trabajador puede acudir a las autoridades laborales para hacer valer sus derechos.

Además, es importante mencionar que la constancia laboral puede ser requerida por el trabajador para diferentes fines, como solicitar un crédito bancario, postularse a un nuevo empleo o para fines legales. Por lo tanto, la empresa debe tomar en cuenta la importancia de proporcionar esta constancia de manera oportuna y completa para evitar problemas legales o laborales en el futuro.

Si no hay constancia de trabajo, ¿qué sucede?

Si no se cuenta con la constancia de trabajo, puede ser difícil demostrar la experiencia laboral y la estabilidad financiera en trámites como solicitudes de crédito o en la búsqueda de un nuevo empleo. Además, algunas instituciones gubernamentales pueden requerir este documento para la gestión de trámites legales como la obtención de una visa o la acreditación de experiencia laboral en una carrera universitaria.

En caso de que el empleador se niegue a proporcionar la constancia, es importante conocer las opciones legales disponibles para reclamarla. La ley obliga a las empresas a proporcionar este documento en un plazo máximo de 15 días hábiles después de la solicitud, y en caso de no hacerlo, pueden enfrentar sanciones por parte de las autoridades laborales.

Es recomendable comenzar con una negociación amistosa con el empleador para obtener la constancia, y en caso de no tener éxito, se puede recurrir a la asesoría legal y a la presentación de una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o a través de una demanda laboral.

El artículo 132 de la LFT indica ciertas prohibiciones

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de prohibiciones que los empleadores deben respetar para garantizar los derechos laborales de sus trabajadores. Estas restricciones están diseñadas para proteger a los empleados de cualquier tipo de abuso o discriminación en el lugar de trabajo.

Entre las prohibiciones que se mencionan en el artículo 132 de la LFT se encuentran la discriminación por razones de género, raza, edad, religión, estado civil o cualquier otra condición que pueda afectar la igualdad de oportunidades laborales. Los empleadores están obligados a garantizar un ambiente laboral libre de acoso y violencia, tanto física como psicológica.

El artículo también prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores la realización de tareas que no corresponden a su perfil o que puedan poner en riesgo su integridad física o emocional. Asimismo, se establecen restricciones en cuanto al uso de la información personal y confidencial de los trabajadores, la cual debe ser tratada con la debida privacidad y protección.

En caso de que un empleador incurra en alguna de estas prohibiciones, los trabajadores tienen el derecho de denunciar la situación ante las autoridades laborales correspondientes. De esta manera, se pueden tomar las medidas necesarias para garantizar que se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores.

No necesito carta de recomendación laboral

Si bien es cierto que la constancia laboral y la carta de recomendación son importantes para demostrar nuestra experiencia y habilidades a futuros empleadores, hay ocasiones en las que no necesitamos necesariamente una carta de recomendación para conseguir un nuevo trabajo.

Por ejemplo, si estamos aplicando a un trabajo en el que no se requiere una experiencia laboral previa, como trabajos de nivel de entrada o prácticas profesionales, la carta de recomendación podría no ser necesaria. En estos casos, es más importante enfocarse en resaltar nuestras habilidades y conocimientos relevantes para el trabajo en cuestión.

También es importante considerar que si hemos trabajado en una empresa durante un largo período de tiempo y hemos establecido relaciones sólidas con nuestros supervisores y colegas, podemos confiar en que ellos estarán dispuestos a hablar bien de nosotros y servir como referencias si los futuros empleadores lo solicitan. En estos casos, no necesitamos necesariamente una carta de recomendación formal.

Finalmente, es importante recordar que la carta de recomendación no es la única forma de demostrar nuestra experiencia y habilidades. Podemos construir un portafolio en línea, compartir nuestro trabajo en redes sociales y participar en proyectos voluntarios o de la comunidad para demostrar nuestras habilidades y experiencia a futuros empleadores.

En conclusión, no recibir tu constancia laboral puede ser una situación frustrante y preocupante. Sin embargo, es importante que conozcas tus derechos y tomes acción para reclamarla. 

Recuerda que tu constancia laboral es un documento importante que puede ayudarte en futuras oportunidades laborales. No te rindas y haz valer tus derechos laborales.

¡Suerte en tu búsqueda!

Luis Hernández

Reclutador de Diferentes Empresas y Promotor de los Derechos Laborales