¿Cómo hacer una CONTRAOFERTA salarial?

¿Estás cansado de sentir que tu salario no refleja el valor que aportas a tu empresa? ¿Te has dado cuenta de que tus compañeros ganan más que tú por hacer el mismo trabajo? Si tu respuesta es sí, entonces es probable que estés considerando hacer una contraoferta salarial.

Pero, ¿cómo hacerlo de manera efectiva? Muchas personas se sienten incómodas al pedir más dinero, y temen que su empleador se ofenda o se sienta incómodo con la solicitud. Sin embargo, hacer una contraoferta salarial es una habilidad valiosa que puede ayudarte a obtener el salario que mereces.

En este artículo, te mostraremos cómo hacer una contraoferta salarial de manera profesional y efectiva, para que puedas obtener el salario que mereces sin poner en riesgo tu relación laboral. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo!

Realiza una contrapropuesta laboral

Una vez que has recibido una oferta laboral, es importante que analices detenidamente si las condiciones que te ofrecen se ajustan a tus expectativas y necesidades. Si consideras que la oferta no es lo que esperabas, no te desanimes, ya que puedes realizar una contrapropuesta laboral.

Lo primero que debes hacer para realizar una contrapropuesta es evaluar las condiciones que te ofrecen. Si la oferta no cubre tus expectativas en cuanto a salario, beneficios, horarios o responsabilidades, debes hacer una lista de los puntos que te gustaría negociar. Es importante que tengas claro cuáles son tus prioridades para que puedas enfocarte en ellas.

Una vez que tienes claro qué puntos quieres negociar, es momento de armar tu contrapropuesta. Es recomendable que presentes una propuesta escrita, en la que expongas de manera clara y detallada qué es lo que estás pidiendo y por qué lo consideras justo. Debes ser objetivo y realista en tus peticiones, ya que si pides demasiado es posible que la empresa rechace tu contrapropuesta.

Recuerda que la negociación es un proceso en el que ambas partes deben ceder y llegar a un acuerdo satisfactorio. Por lo tanto, es importante que escuches las respuestas y argumentos de la empresa y que estés dispuesto a hacer concesiones si es necesario. Si llegas a un acuerdo, asegúrate de que todo quede por escrito y de que ambas partes lo firmen.

Haz una contraoferta de forma inteligente

La contraoferta salarial es una estrategia que puedes utilizar para negociar un salario más justo en tu trabajo. Si has recibido una oferta de trabajo y sientes que el salario ofrecido no se ajusta a tus expectativas o experiencia, hacer una contraoferta puede ser una buena opción. Si bien puede parecer intimidante, una contraoferta bien redactada y fundamentada puede llevar a un resultado positivo. 

El primer paso para hacer una contraoferta es investigar los salarios promedio para tu posición y experiencia en tu área geográfica. Esto te dará una idea de cuánto puedes pedir y será una base sólida para respaldar tu contraoferta. Una vez que tengas una cifra en mente, debes presentarla de manera clara y concisa en tu carta de contraoferta salarial.

Es importante que sepas que hacer una contraoferta no significa que debas ser confrontacional o exigente. En cambio, debes presentar tu caso de manera respetuosa y profesional. Recuerda que tu objetivo es persuadir a tu empleador para que te ofrezca un salario más justo y adecuado a tu experiencia y habilidades.

Además del salario, es posible que desees negociar otros beneficios, como un horario de trabajo más flexible, días de vacaciones adicionales o un bono de firma. Siempre es una buena idea tener en cuenta estos factores al hacer una contraoferta. 

No estoy de acuerdo con el salario

Es posible que hayas recibido una oferta de trabajo que, aunque te interesa, no estás de acuerdo con el salario ofrecido. En este caso, es importante que sepas cómo hacer una contraoferta salarial para lograr un acuerdo justo y satisfactorio para ambas partes.

Antes de hacer la contraoferta, es importante que te informes sobre el salario promedio para el puesto que estás solicitando y que consideres tus habilidades y experiencia previa. Si después de hacer un análisis detallado, consideras que la oferta no es adecuada, es momento de tomar acción.

En la contraoferta, es importante que seas claro y específico sobre las razones por las cuales no estás de acuerdo con el salario y que propongas una cifra que consideres justa. Además, es importante que muestres entusiasmo por el trabajo y que reafirmes tu compromiso con la empresa.

Recuerda que hacer una contraoferta salarial es una negociación, por lo que es importante que estés preparado para escuchar la respuesta del empleador y que estés dispuesto a llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.

Así puedes redactar una propuesta salarial así

Una propuesta salarial bien redactada es clave para negociar una contraoferta exitosa. La idea es presentar una propuesta que sea razonable y justa tanto para el empleado como para la empresa. La propuesta debe incluir información sobre el salario base, los beneficios y cualquier otro incentivo que se esté solicitando.

Es importante investigar el mercado laboral y conocer los salarios promedio para la posición que se está solicitando. Esto permitirá presentar una propuesta que sea competitiva y comparable con lo que se ofrece en la industria. Además, es importante tener en cuenta la experiencia y habilidades del empleado, ya que esto también puede influir en la propuesta salarial.

Es recomendable presentar la propuesta por escrito y de manera clara y concisa. Se puede incluir una introducción que resuma las habilidades y experiencia del empleado, seguido por una sección que detalle la propuesta salarial. Se deben incluir los detalles de los beneficios y cualquier otro incentivo que se esté solicitando, así como también una fecha límite para la respuesta de la empresa.

Por último, es importante estar preparado para negociar y considerar la posibilidad de hacer concesiones en caso de que la empresa no pueda cumplir con la propuesta inicial. Una contraoferta salarial es un proceso de negociación, y ambas partes deben estar dispuestas a llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.

¡Y listo! Ahora ya sabes cómo hacer una contraoferta salarial de manera efectiva. Recuerda siempre tener en cuenta tu valor como profesional y no tener miedo de negociar tu salario.

Esperamos que estos consejos te hayan sido útiles y que puedas aplicarlos en tu próxima negociación salarial. Si tienes algún otro consejo o experiencia que quieras compartir, déjanos un comentario en la parte de abajo. ¡Nos encantaría saber de ti!

Luis Hernández

Reclutador de Diferentes Empresas y Promotor de los Derechos Laborales