¿Cuántos DÍAS Puedo FALTAR al Trabajo sin que Me CORRAN?

El dilema de faltar al trabajo sin perder el empleo es una preocupación común entre muchos empleados. La clave para manejar esta situación es comprender los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, según la Ley Federal del Trabajo en México.

¿Cuántas veces puedo faltar?

Cuando se trata de faltar al trabajo, existen normas legales que deben respetarse. Según la Ley Federal del Trabajo en México, más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días pueden llevar al despido. Sin embargo, hay excepciones y derechos que protegen tanto a empleados como empleadores.

En México, la ley contempla situaciones específicas donde los empleados pueden faltar al trabajo sin riesgo de ser despedidos. Por ejemplo, los trabajadores tienen derecho a seis días de licencia por enfermedad al año sin deducción de salario, pero requieren un certificado médico.

Además, en caso de luto, los empleados tienen derecho a tres días con goce de sueldo. Para los padres, existe un permiso de paternidad de cinco días con salario.

Políticas Internas de la Empresa

Es vital revisar las políticas internas de cada empresa, ya que pueden ofrecer términos más flexibles que la ley. Estas políticas varían de una compañía a otra y pueden incluir disposiciones adicionales para ausencias justificadas.

Consecuencias del Abandono de Trabajo

Faltar al trabajo sin notificar o sin una justificación válida puede considerarse abandono de trabajo. Esto puede resultar en sanciones disciplinarias o incluso en el despido sin derecho a indemnización o liquidación. Por lo tanto, es fundamental comunicar cualquier ausencia a los superiores y seguir los procedimientos establecidos.

Emergencias Personales e Imprevistos

En situaciones de emergencias personales o imprevistos, lo más recomendable es informar al empleador y explicar la situación. Muchas veces, los empleadores pueden ser comprensivos y brindar apoyo en estas circunstancias.

La Importancia de la Comunicación y el Conocimiento de los Derechos

Conocer tus derechos y responsabilidades como empleado es crucial. Mantener una comunicación abierta y honesta con tu empleador es esencial para evitar malentendidos y posibles consecuencias negativas. Si tienes dudas o preocupaciones, siempre es mejor abordarlas de manera proactiva con tu empleador o el departamento de recursos humanos.

¿Tienes más preguntas sobre tus derechos laborales o necesitas asesoría en este tema? ¡Contáctanos y con gusto te apoyaremos!

Luis Hernández

Reclutador de Diferentes Empresas y Promotor de los Derechos Laborales