¿Cuántos PERMISOS tengo al AÑO para FALTAR al Trabajo?

Los permisos laborales retribuidos: un beneficio esencial para los empleados. Cada permiso tiene sus propias características y requisitos que deben ser comprendidos a fondo para su correcta utilización.

Desde permisos por motivos personales hasta aquellos necesarios por circunstancias imprevistas, cada uno forma una parte integral de los derechos laborales.

Permiso por Matrimonio

Este permiso concede 15 días naturales de descanso, incluyendo fines de semana y festivos, a los trabajadores que contraen matrimonio. Es interesante notar que España, junto a Italia, es uno de los países europeos que más días otorga por este motivo.

Permiso por Nacimiento o Adopción

Se otorgan 16 semanas de permiso para el cuidado del recién nacido o del niño adoptado. Este permiso puede ser tomado de manera completa o parcial y es posible compartirlo con la pareja.

Permiso por Enfermedad o Fallecimiento de un Familiar

En caso de enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar hasta segundo grado, se conceden entre 2 y 4 días de permiso. El número de días depende de factores como la localización del suceso y el parentesco con el afectado.

Permiso por Lactancia

Para hijos menores de 9 meses, se otorga una hora diaria de permiso que puede ser dividida en dos fracciones o acumulada en jornadas completas. En caso de parto múltiple, el tiempo de permiso aumenta proporcionalmente.

Permiso por Mudanza

En caso de cambio de domicilio habitual, los trabajadores pueden solicitar un día libre para realizar la mudanza.

Permiso por Deberes Públicos

Este permiso cubre el tiempo necesario para cumplir con obligaciones legales o sociales, como votar o participar en un jurado.

Y ahora han aumentado los permisos para faltar al trabajo

Con la nueva Ley de Familias, se han introducido permisos adicionales, como 5 días al año para cuidado de familiares y 4 días por fuerza mayor familiar. Estos permisos ayudan a los trabajadores a equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.

Conclusión y llamado a la acción Conocer tus derechos sobre los permisos laborales es fundamental para una carrera profesional equilibrada y satisfactoria. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Tu bienestar laboral es nuestra prioridad!

Luis Hernández

Reclutador de Diferentes Empresas y Promotor de los Derechos Laborales